【新冠疫情】遙距工作者一年節省5000美元 未來會否持續「新常態」?

【新冠疫情】遙距工作者一年節省5000美元 未來會否持續「新常態」?

疫情爆發1年多以來,許多行業已切換成遙距工作模式,發現居家工作者仍然保持工作效率,更省卻通勤時間與花費。 美國2019年的疫情減緩,而且疫苗接種率不斷上升,因此許多企業陸續要求員工回到辦公室工作,而一批將遙距工作視為「新常態」的員工與企業產生衝突。 彭博社報導,雖然Google、福特汽車、花旗集團等企業均承諾,未來將為員工提供更大的彈性,可以自由選擇工作模式;近年有企業提倡在辦公室工作的重要性,認為遙距工作事實上弊大於利,削弱合作精神和企業文化。 市場調查公司Curion執行長Sean Bisceglia表示:「我們所真正欠缺的,是那股創造力,以及面對面和同事講話時,那種自然和真誠。人們沒有在一起,整個創造力都被毀壞了。」 事實上,許多在家工作者都希望疫情過後仍可留在家中,因為遙距工作模式省去了通勤時間,亦無須在車上和地鐵上人擠人,更有人搬離昂貴的大城市。 大批在家工作的人確實不急著回到辦公室。尤其過去1年已經證明,許多工作可以遠端完成。在家工作省去了通勤時間,不需在公車和地鐵上人擠人,或塞在路上動彈不得,對許多人來說是在家工作的最大好處。根據兼職工作平台FlexJobs的調查顯示,2100名受訪者中3成以上的人表示,遙距工作讓他們1年內節省至少5000美元,若然無法繼續遙距工作的話將會考慮辭職。 華爾街以及科技巨頭的企業已設下期限,將要求員工在9月6日美國勞動節前現身辦公室。社交平台Facebook執行長Mark Zuckerberg則表示,員工從9月起需要分階段開始回到辦公室,並且需要得到主管階層的同意才能夠繼續留在家中工作。 推動勞動力流動的原因很多,包括許多人拒絕回到過去的模式,更喜歡遠端工作的彈性,或者不願在疫情完全被消滅前待在辦公室。其他因素包括,因為疫情間額外的工作量和壓力而累垮了;部分人則是在尋找更高的薪水,以彌補配偶的失業,或是在疫情期間重新思考職涯方向和轉變。 疫情的出現讓全世界過去一年半的生活翻天覆地,未來會否「回到正常」或持續「新常態」,在步向復甦的轉換期,雇主與員工間的角力還將持續受關注。 Source:綜合報導