【工作模式】冰島落實4天工作週 實驗結果超乎預期

【工作模式】冰島落實4天工作週 實驗結果超乎預期

疫情出現後,許多企業都落實居家工作、遠距工作的模式,更考慮到未來將會維持這樣的工作模式,不會現實中並非如此,在家中工作的工作量或許會更多,倦怠感亦更強。冰島政府一項實驗發現,工作四天方案可能是提高生產力與幸福感的最佳模式。 響應工會和民間社會組織縮短工作週的要求,雷克雅未克市議會和冰島國家政府在2015 – 2019年曾經進行四天工作制的大規模實驗,當中涉及2500名政府員工,職業範圍包括辦公室人員、幼兒園、社會服務提供者和醫院。雖然每週工作時間減少5小時,但 ,每週工作 40 小時轉為每週工作 35 或 36 小時,但薪資沒有減少。 從一系列的指標中,包括壓力、倦怠、健康、生活生活平衡等等,證明了員工整體幸福感提高,生產力甚至更高,而冰島政府稱這項實驗取得壓倒性成功。 為了維持相同程度的服務和生產力,員工和管理人員對於工作模式做出了戰略性和創造性的改變。最明顯的改變就是縮短會議時間,轉為發送電子郵件或以線上方式作交流。 參與者表示,工作時間減少讓他們更積極參與家庭活動,可與家人和朋友共度美好時光。這種轉變降低家庭壓力,促進更廣泛的社會幸福感。 參與者表示:「減少工作時間代表對個人的尊重增加,不單單是整天工作的機器,回家睡覺,又回去工作。我們是有慾望和私人生活、家庭和愛好的人。」 四天工作週的概念在紐西蘭、德國及西班牙等國家越來越受歡迎,其中西班牙左翼政黨今年初宣布,政府已同意落實四天工作週。消費品巨頭Unilever已在在紐西蘭展開實驗,即使員工工作時間減少20%,但薪金將維持不變。 史丹佛大學名譽教授John Pencavel致力研究工作時間與生產力之間的關係。他表示,雖然對於冰島的調查結果的了解不足,無法準確評估其結果,但根據過往的研究,工作時間愈長,直至某個時間點的生產力會遞減,表現亦會逐漸變差。 Source:cnbc

【得不償失】東京奧運轉為閉門賽  8億美元門票收入歸零

  【得不償失】東京奧運轉為閉門賽 8億美元門票收入歸零

日本週四(8日)宣布第4次緊急事態宣言後,東京奧運會將以禁止觀眾入場的方式舉辦,而門票收入預測將直接歸零。 東京的疫情快速升溫,因此日本東京都週四晚間發布第 4 度緊急事態宣言,期限從為7 月 12 日至 8 月 22 日,而東京奧運則按照原定計畫 7 月 23 日至 8 月 8 日舉行,緊急狀態涵蓋了整個東奧時程,讓奧運迎來又一次的挑戰。 據媒體報導指,日本政府、奧委會組織、東京都、國際奧會以及國際帕林匹克委員會舉行會談後決議,因應疫情情況越趨嚴重,本屆奧運需要禁止觀眾入場,避免情況再進一步惡化。 東京奧運將成為史上最燒錢的奧運,起初預計能夠為日本帶來300億美元的商機,但在疫情延期導致奧運會的預算躍升至約154 億美元。此外,宣布轉向閉門賽的消息,恐怕將會讓東京奧運約8億美元的門票收入直接歸零。 Source:marketwatch

【工作趨勢】世界經濟論壇:未來10大潛力職業

【工作趨勢】世界經濟論壇:未來10大潛力職業

疫情大流行導致許多產業停下腳步,相反地全球工作模式迅速轉型,而現時疫情逐漸獲得控制,經濟恢復後將會出現許多新的就業機會。近日世界經濟論壇(The World Economic Forum)列舉了未來10大潛力職業,可藉此了解未來可能會蓬勃發展的商業趨勢! 1. 遠距工作指導員 遠距工作已經成為一種新常態,而GitLab、Facebook、Twitter等大型科技公司的內部都建立了專門處理遠距工作相關事宜的職位,其任務是去確保所有員工在不同環境下課保持溝通,並且為員工提供遠距工作所需的工具。 2. 身心健康顧問 近年許多人的精神健康受到影響,他們曾患上抑鬱、焦慮和壓力過大等情緒病,而世界經濟論壇指出,未來將會有越來越多人需要心理健康方面的協助和指導。 3. 智慧居家設計 蘋果、Google、亞馬遜等科企於今年聯手合作推出智慧家庭連網標準「Matter」,只要擁有「Matter」認證的產品,即可與合作品牌的智慧家庭及語音服務相容,未來的居家設計將會逐漸向智慧家居的發展。 4. XR/沉浸式體驗顧問 延展實境(Extended Reality,XR)是越來越普及的趨勢之一,許多追求創新的品牌亦陸續投入,沈浸式體驗顧問的角色將會成為推廣AR和VR技術的主要角色。 5. 職場環境建築師 疫情讓雇主必須重新思考辦公室設計,從員工的健康狀康至辦公室的設計,人性化的辦公室設計顯得更加重要,因此需要仰賴專業顧問協助規劃。 6. 演算法偏見審查師 演算法和大數據是許多公司之間競爭的主要一環,但或許會或略到種族平等的因素,而最著名的例子為科學家Joy Buolamwini發現一個機器人在玩躲貓遊戲時,無法偵測到自己的臉,源於她深色的皮膚。有見及此,她成立了演算法正義聯盟(Algorithmic Justice League),希望改善演算法世界中的偏見與歧視,未來演算法偏見審查師將會變得更重要。 7. 數據偵探(Data detective) 數據偵探的工作是利用大數據,觀察市場的局勢與方向,並透過數據分析的結果向企業提供建議。 8. 網路災害預報員(Cyber-calamity forecaster) 去年有許多公司受到勒索病毒、勒索軟體的威脅,而資安人才成為了各大企業必備的職位以協助監控潛在的網路威脅,未來趨勢必會持續成長。 9. 潮水建築師(Tidewater architect ) 氣候變遷與海平面上升等問題,依然是一大挑戰。在未來的建築設計理念中,將會強調與自然共存共榮,建築師設計工程計畫將會更加考慮到大自然的元素。「潮水建築」(Tidewater architecture)是美國南部沿海地區的一種建築風格,籍著順應自然環境,以保護房屋免受低水位氾濫。 10. 人機協作團隊經理(Human-machine teaming manager) 在疫情爆發之前,機械早已成為不同產業的重要角色,而未來如何讓人與機器更有效率地共事成為一個難題,因此需要專業的團隊經理來管理。 Source:forbes

【居家工作】Apple推「Retail Flex」 讓零售店員工遙距工作

居家工作】Apple推「Retail Flex」 讓零售店員工遙距工作

疫情環境底下,許多消費者都選擇在網上平台購物,而各企業亦逐漸安排員工居家工作。根據外媒報導,跨國科企蘋果(Apple)將會向零售店員工安排彈性工作模式,而門市店員可自由選擇在分店和居家工作的混合模式。 Apple將推行「Retail Flex」計劃,安排其美國實體店員工居家工作數週,員工可留在家中遙距處理後勤工作,包括技術支援和網上銷售平台等相關工作。「Retail Flex」將持續至少六個月,而參與計劃的員工將不會減薪,公司更會額外為其補貼其他雜項費用,包括設置互聯網和電子設備。 Apple補充,公司現階段仍採取混合工作模式,辦公室員工每週須至少有三天回到辦公室,而新計劃下,零售店員工亦可輪流安排居家工作,非居家工作者則需要如常在分店上班,以確保業務運作如常。 除了Apple以外,交通網絡公司Uber日前亦宣布將會採取混合辦公模式,要求員工一半的時間都留在辦公室,預計新工作安排將會由9月13日開始生效。Uber首席人力資源總監Nikki Krishnamurthy表示,員工可自由分配自己的工作時間,包括每週可選擇最多兩天居家工作。 儘管有不少企業仍然對遠距工作模式持保守態度,期望員工可保留一部份時間回歸辦公室工作,但亦都有企業選擇完全保留遠距工作模式,例如Twitter和Square已允許員工永遠居家工作。 Source:theverge

【環境科學】疫情封鎖政策促使空氣質素好轉?

【環境科學】疫情封鎖政策促使空氣質素好轉?

疫情爆發初期,各國實施封鎖政策,根據過往經驗以及衛星雲圖,空氣似乎變乾淨,不過並不是所有污染物能夠經循環系統解決,尤其是PM2.5懸浮微粒發方面沒有發生太大變化。 研究發現,PM2.5懸浮微粒的污染濃度主要隨著氣候變化所致,但部分都受人類活動所影響。華盛頓大學研究人員Melanie Hammer表示,直覺以為疫情期間空氣出現了戲劇性變化,但實際上並沒有,尤其PM2.5 方面影響不大。 結合NASA太空船資料、地面監測以及新電腦建模系統,科學家繪製一張疫情初期中國、歐洲和北美的PM2.5濃度圖,並發現近年PM2.5出現季節性差異,主要源於氣候變化而非疫情封鎖。氣候變化因素季節性沙塵暴的生成和強度變化、大氣污染物對陽光的反應、熱量透過鋒面混合或轉移,以及透過降雨、降雪清除污染物。 從PM2.5濃度圖來看,比較2020年2月與2019年2月中國各地PM2.5,儘管中國一部分工業區的地區污染大幅下降,但沙漠地區附近的污染度變得更高。 Melanie Hammer懷疑,華北平原上空的PM2.5巨大的變化,是因為該地區在非疫情時期的污染度更高。研究更提及2020年觀測無法直接發現的問題:由於歐美PM2.5平均多年來穩定下降,而污染度本來維持低水平,所以改變幅度不大。 Source:scitechdaily

【供不應求】全球晶片短缺問題將持續至2023年

  【供不應求】全球晶片短缺問題將持續至2023年

根據市場調查機構《IC Insights》的報告指出,受惠市場強勁需求讓全球晶片供不應求,而2021年          全球晶片市場的營收可望比去年曾加24%,突破5000億美元歷史大關。 報告指出直至2021年中,全球晶片產量將恢復正常,但疫情大流行帶動宅經濟、居家工作、遠距教學等需求,引發晶片需求激增,這代表智能手機、電腦、電視、汽車,以及其他應用的晶片仍然會供應不足,而這個趨勢將有可能持續到2023年。 5G、人工智能、深度學習、虛擬現實、行動設備、資料中心、遠端伺服器、汽車和工業市場等新興產業的發展下,預計2020 – 2025年全球晶片市場年複合增長率將達10.7%,而2023年晶片市場營收或許突破6000億美元史上新高。 Source:evertiq#晶片 #短缺問題 #疫情 #營收 #neweconomyai #neweconomyhk

【美國經濟】美國經濟轉好 全美家庭資產暴增13.5兆美元

【美國經濟】美國經濟轉好 全美家庭資產暴增13.5兆美元

疫情剛出現時有許多人陷入了手生計問題,但根據美聯儲數據顯示,股票與房屋價值暴漲讓去年美國家庭財富暴增了13.5兆美元,為近三十年來的最大增幅,可見疫情所帶來的經濟衝擊只是短暫性的。 《華爾街日報》報導指,家庭財富增長主要歸功於股票,佔家庭財富總增長的近一半。按照美聯儲數據,第一季股票持有量增加約3.2兆美元,其次是房地產持有量增加1兆美元。 由於美國政府創造了一個廉價的資金環境,而低利率吸引了更多投資者投資股票,讓留在家中的人更頻繁地買股票,驅使美國股市大漲。儘管如此,2021年第一季的數據顯示,全國最富有的10%美國人擁有美國約9成的股票和共同基金,然而美國最底層50%的家庭則持有大約0.5%的股份,可見股市創造的收益導致了分配不平衡。 除此以外,美國的房屋漲幅亦相當顯著,二手房價值中位數從30萬美元漲到35萬美元,不過持有人本來是富有的人,因此今次家庭財富增長超過7成流向收入最高的20%的人,收益會更多集中在富裕群體。 低收入勞工家庭財富亦有所增加,主要是來自政府措施,讓餐館服務員、清潔工和其他被解僱的低薪服務工作得以維持。根據美聯儲報告,由於美國實施了這項措施而讓收入最低25%的家庭賬戶餘額比去年增加大約50%。 經濟學家最初並沒有預料到事態的發展,包括少數科技巨頭受益於居家經濟。即使所有人都在疫情底下變得更有錢,但貧富差距仍然在擴大。1990 年第一季,最富有的1%的人擁有的財富大約是最底層的美國人的6倍,現在是16 倍。不過美聯儲很有信心減少貧富差距,因爲美國將迎來一個真正強大的經濟前景。 Source:thewallstreetjournel,cnbc

【新冠疫情】遙距工作者一年節省5000美元 未來會否持續「新常態」?

【新冠疫情】遙距工作者一年節省5000美元 未來會否持續「新常態」?

疫情爆發1年多以來,許多行業已切換成遙距工作模式,發現居家工作者仍然保持工作效率,更省卻通勤時間與花費。 美國2019年的疫情減緩,而且疫苗接種率不斷上升,因此許多企業陸續要求員工回到辦公室工作,而一批將遙距工作視為「新常態」的員工與企業產生衝突。 彭博社報導,雖然Google、福特汽車、花旗集團等企業均承諾,未來將為員工提供更大的彈性,可以自由選擇工作模式;近年有企業提倡在辦公室工作的重要性,認為遙距工作事實上弊大於利,削弱合作精神和企業文化。 市場調查公司Curion執行長Sean Bisceglia表示:「我們所真正欠缺的,是那股創造力,以及面對面和同事講話時,那種自然和真誠。人們沒有在一起,整個創造力都被毀壞了。」 事實上,許多在家工作者都希望疫情過後仍可留在家中,因為遙距工作模式省去了通勤時間,亦無須在車上和地鐵上人擠人,更有人搬離昂貴的大城市。 大批在家工作的人確實不急著回到辦公室。尤其過去1年已經證明,許多工作可以遠端完成。在家工作省去了通勤時間,不需在公車和地鐵上人擠人,或塞在路上動彈不得,對許多人來說是在家工作的最大好處。根據兼職工作平台FlexJobs的調查顯示,2100名受訪者中3成以上的人表示,遙距工作讓他們1年內節省至少5000美元,若然無法繼續遙距工作的話將會考慮辭職。 華爾街以及科技巨頭的企業已設下期限,將要求員工在9月6日美國勞動節前現身辦公室。社交平台Facebook執行長Mark Zuckerberg則表示,員工從9月起需要分階段開始回到辦公室,並且需要得到主管階層的同意才能夠繼續留在家中工作。 推動勞動力流動的原因很多,包括許多人拒絕回到過去的模式,更喜歡遠端工作的彈性,或者不願在疫情完全被消滅前待在辦公室。其他因素包括,因為疫情間額外的工作量和壓力而累垮了;部分人則是在尋找更高的薪水,以彌補配偶的失業,或是在疫情期間重新思考職涯方向和轉變。 疫情的出現讓全世界過去一年半的生活翻天覆地,未來會否「回到正常」或持續「新常態」,在步向復甦的轉換期,雇主與員工間的角力還將持續受關注。 Source:綜合報導

【經營策略】Airbnb、shopify如何戰勝疫情成為大贏家

許多新創公司會在成長過程中被困在找不到出路的死胡同,有些卻在疫情的環境中茁壯成長。作者Scott Galloway在《疫後大未來》一書中分享了四間新創公司面對疫情所經歷的事情: Airbnb 疫情對Airbnb的衝擊是十分顯著,不過他的商業模式不會單單仰賴房地產,而其成本亦可變動。整體而言,面對疫情的打擊Airbnb仍可從容應對,但其他旅遊業或飲食業則無法轉移成本。 2020年經歷第2季營收達67%的跌幅之後,Airbnb在美國的訂房率較2019年同時期出現了增長,而世界各地亦爆發了旅遊熱潮。此外,Airbnb在2020年底宣布上市,有機會成為旅遊業界市值最高的公司之一。 Peloton 這間健康科技新廠美營收年增率達69%,而且其網上訂戶數正逼近百萬大關,續訂比率更是Netflix的93%。作者認為,Peloton的商業模式的核心利用網路效應,購買一部2000美元的健身腳踏千美元的健身腳踏車讓39美元的月費顯得物超所值。 由於Peloton招聘訓練師接觸眾多的消費者,因此從SoulCycle和Equinox等的健身公司大量挖角,更提供訓練師3倍的報酬、股權、以及可龐大的網絡平台,最終打造屬於自己的健身王國。 Shopify 這間加拿大公司是過去10年表現最印象深刻、最有勇氣的科技公司。Shopify猶如亞馬遜Pay和FBA(亞馬遜物流)的產品,專門第三方零售商提供支付和物流。 雖然Shopify與亞馬遜的營運模式十分類似,但Shopify卻承諾絕不會使用蒐集自第三方零售商的數據來挖取它自身競爭產品的銷售,他們提供了顧客亞馬遜的服務和價值,卻不會濫加利用數據和品牌。最終Shopify在去年市值突破1310億美元,股價表現更勝於亞馬遜。 抖音 作者雖然對抖音的未來並不確定,而且面對美國政府的打壓下被迫售賣網路資產,但他認為中國有許多辦法反擊美方的威脅。最重要的事實是,抖音有個很好的產品,它的演算法可讓最新和與用戶相關的內容一直出現,因此抖音仍然保留一定實力。 Source:疫後大未來

【經營策略】Lalamove 逆市經營之道

自台灣的疫情狀況急劇惡化,政府隨即宣布進入第3級警戒,而大型零售集團家樂福的線上購物網站瞬間湧入大量外送訂單,而負責配送的是亞洲最大物流平台Lalamove。 於5月15日當天便出動了2萬多名司機穿梭全台各大賣場、餐廳,更需要香港總部客服出動跨海支援台灣。短短1星期內,該平台用戶比去年同期多三成,訂單亦有五成增長。 Lalamove是透過手機應用程式讓消費者或商家找到司機下單運送貨物,而公司據點遍佈香港、中國以及東南亞,不過初期進入台灣市場時,路途並非一帆風順。當時台灣已有綿密宅配網路,而且大台北都會區步行10分鐘的距離內設有超市。 Lalamove台灣負責人丁彥宇苦笑:「有些商家直接告訴我,他們自己就有車隊,不需要我們的服務。」」 自政府宣布3級警戒後,Lalamove隨即推出辦公室用品快遞服務,從消費者的自身需求出發。從司機角度而言,其他平台的外送司機只能隨機接單,而Lalamove則開發了指定優良司機和預約功能,讓司機經營自己的熟客,以提升司機的服務品質。 此外,Lalamove從商家端發現,許多中小企業生意有淡旺季之分,與傳統物流業者簽固定合約並不划算,而Lalamove不限貨量的彈性策略為問題提出了解決方法。 如今Lalamove配送品項多元,小至衛生棉、大至養魚生態池、空骨灰罈、防疫物資、外燴餐具等,都能夠配送。丁彥宇認為,只要緊貼消費者需求的腳步就不會被市場淘汰。 Source:綜合報導

【預知未來】Bill Gates預料2022年底前將會一切回復正常

世界富豪Bill Gates預言:「這場大流行即將結束。」隨著更多疫苗的出現,他深信世界將恢復正常。 蓋茨在接受采訪中指出:「我們無法根除這種疾病,但我們能夠在2022年底前減少至少量。」自去年3月新冠肺炎爆發以來,Bill Gates一直分享應對疫情的各種方法。 蓋茨表示「在今年夏天,美國和英國也將達到較高的疫苗接種水平,因此可騰出更多的疫苗,讓我們在2021 – 2022年將它們分發到全世界。」 據美國疾病控制中心(Centers for Disease Control)的數據,自今年1月以來,美國已經有超過9470萬人接種了兩劑疫苗,其中近1.4億人至少接種了一劑。據悉,在英國有3300萬人至少接種了一劑疫苗。 雖然美國和英國部分地區的病例有所減少,然而世界其他地區的感染病例卻在激增。據美國傳媒在週一(26日)報導,印度新增352991宗新病例,2812宗與病毒相關的死亡,連續第五天創世界最高的單日病例。最近巴西、德國、哥倫比亞和土耳其等其他國家的感染病例亦有所上升。 Bill Gates認為:「我對發達國家優先接種疫苗並不感到驚訝。在全球衛生領域中,通常疫苗從富裕國家流入貧窮國家需要十年的時間。但是在3 – 4個月內,疫苗將被分配到所有疫情嚴重的國家。」 Source:cnbc

【最新調查】大部分香港公司計劃將薪資提高3% 但招聘步伐將放緩

大約82%的公司將凍結其員工人數,而大約35%的公司將減少其獎金支出或不提供額外的支付 預計招聘會很慢,而且公司可能會提供福利,例如彈性的工作時間,福利計劃 一項年度調查顯示,由于冠狀病毒大流行帶來的經濟不確定性不斷增加,雇主們謹慎地執行預算計劃,因此今年香港員工的平均薪資可能會上漲3%。 調查發現,該市82%的公司將凍結其今年的員工人數,而約35%的公司將減少其獎金支出或根本不提供額外的支付。諮詢公司美世(Mercer)去年4月至8月對14個行業的536家大中型香港公司進行了調查。除了那些凍結工資的企業外,民意調查發現,將近70%的企業預測到2021年平均工資將增長3%至3.5%,低於前幾年的4%。預計管理層的薪資中位數將增長2.4%。 美世職業產品和香港總薪酬的負責人 Brian Sy 表示,能夠加薪的公司主要來自高科技行業,例如電子商務和生命科學以及保險。他說儘管出現了疫情,這些公司不受肺炎危機影響之餘,有些還有明顯的增長。

【今日科技】新冠病毒疫情 加速QR碼技術革命

許多餐廳都讓客人通過手機掃描QR碼,讀取菜單內容,點餐和付款,整個流程變得非常簡單方便,不需要等待服務人員服務。 QR碼是日本人在1990年代中期發明的,最初是用來追蹤汽車生產的零件。 和長方形的條碼相比,四方形的QR碼儲存的信息量更大,能夠儲存2500個數字或字母,而一般的條碼只能儲存43個。 QR碼能夠儲存的信息包括名字、地點、網站等,只要用手機掃描QR碼就能立即讀取相關信息,或打開網頁或App讀取更多內容。 有報道說,蘋果正在開發進階版QR碼,讓方塊狀的QR碼也能用圓點、圓圈和各種顏色呈現。 在新冠病毒疫情爆發之後,掃一下就能連結到網絡世界,快速讀取資料的方便功能,就成了QR碼最大的吸引力。 許多酒吧餐廳都引進QR碼方便顧客點餐和付款,避免不必要的接觸機會。以往可能需要好幾年時間才會實現的技術進展,現在短短幾個月就做到了。 除了餐飲業之外,藥劑行業也引進QR碼,病患只要掃描QR碼就能用手機付款領藥,沒有不必要的接觸。 一些科技新創公司也將QR碼運用到零售業上面,瑞典一家公司推出Grid技術,讓零售業店家在門外用屏幕展示QR碼,路過的人不需要進入店內就能掃描QR碼觀看產品照片和視頻,並付款購買。 目前已經有超過24個國家的許多零售業採用這個技術,包括服裝零售H&M,連鎖家具店BoConcept,以及連鎖酒店集團Radisson Blu等。一些店家外面提供QR碼讓顧客掃描提供資料 QR碼還能使用在公共衛生和防疫工作方面,掃描QR碼協助追蹤疫情,讓與確診者有接觸的人能夠自我隔離。 在英國,一些公共場所展示NHS的防疫QR碼,消費者掃描QR碼就能記錄行蹤,這樣就不需要向店家提供個人資料。 如果有確診者曾經到過哪些公共場所,那麼曾經到過這些地方的其他顧客也會接收到警告通知,提醒他們注意曾經和確診者處於同一個環境。 有些超市也引進QR碼的技術,讓消費者掃描QR碼付款,Grabango推出所謂的「免結賬技術」,和亞馬遜的Amazon Go類似。 在Grabango的商店,消費只要選購物品,離開商店前掃描個人QR碼就能自動扣款。 免結賬購物方式是超級市場未來的發展趨勢,已經有超市推出智能購物車服務,只要消費者將產品放入購物車,就能自動辨識產品並同步到消費者的手機上,離開超市前掃描一下手機上的QR碼就能自動扣款。 但是這些技術也引起人們對隱私權的擔憂,新南威爾士大學(University of New South Wales)的法律和信息科技教授格林利夫(Graham William Greenleaf)對此態度有所保留。 他表示,QR碼系統建立後沒有相應的隱私保障法律,應用QR碼在疫情追蹤或者消費購物上都有隱私權的隱憂。 但是他也表示,這方面需要政府立法部門採取行動,而不是依賴使用QR碼技術的商家。