【工作模式】冰島落實4天工作週 實驗結果超乎預期

【工作模式】冰島落實4天工作週 實驗結果超乎預期

疫情出現後,許多企業都落實居家工作、遠距工作的模式,更考慮到未來將會維持這樣的工作模式,不會現實中並非如此,在家中工作的工作量或許會更多,倦怠感亦更強。冰島政府一項實驗發現,工作四天方案可能是提高生產力與幸福感的最佳模式。 響應工會和民間社會組織縮短工作週的要求,雷克雅未克市議會和冰島國家政府在2015 – 2019年曾經進行四天工作制的大規模實驗,當中涉及2500名政府員工,職業範圍包括辦公室人員、幼兒園、社會服務提供者和醫院。雖然每週工作時間減少5小時,但 ,每週工作 40 小時轉為每週工作 35 或 36 小時,但薪資沒有減少。 從一系列的指標中,包括壓力、倦怠、健康、生活生活平衡等等,證明了員工整體幸福感提高,生產力甚至更高,而冰島政府稱這項實驗取得壓倒性成功。 為了維持相同程度的服務和生產力,員工和管理人員對於工作模式做出了戰略性和創造性的改變。最明顯的改變就是縮短會議時間,轉為發送電子郵件或以線上方式作交流。 參與者表示,工作時間減少讓他們更積極參與家庭活動,可與家人和朋友共度美好時光。這種轉變降低家庭壓力,促進更廣泛的社會幸福感。 參與者表示:「減少工作時間代表對個人的尊重增加,不單單是整天工作的機器,回家睡覺,又回去工作。我們是有慾望和私人生活、家庭和愛好的人。」 四天工作週的概念在紐西蘭、德國及西班牙等國家越來越受歡迎,其中西班牙左翼政黨今年初宣布,政府已同意落實四天工作週。消費品巨頭Unilever已在在紐西蘭展開實驗,即使員工工作時間減少20%,但薪金將維持不變。 史丹佛大學名譽教授John Pencavel致力研究工作時間與生產力之間的關係。他表示,雖然對於冰島的調查結果的了解不足,無法準確評估其結果,但根據過往的研究,工作時間愈長,直至某個時間點的生產力會遞減,表現亦會逐漸變差。 Source:cnbc

【居家工作】Apple推「Retail Flex」 讓零售店員工遙距工作

居家工作】Apple推「Retail Flex」 讓零售店員工遙距工作

疫情環境底下,許多消費者都選擇在網上平台購物,而各企業亦逐漸安排員工居家工作。根據外媒報導,跨國科企蘋果(Apple)將會向零售店員工安排彈性工作模式,而門市店員可自由選擇在分店和居家工作的混合模式。 Apple將推行「Retail Flex」計劃,安排其美國實體店員工居家工作數週,員工可留在家中遙距處理後勤工作,包括技術支援和網上銷售平台等相關工作。「Retail Flex」將持續至少六個月,而參與計劃的員工將不會減薪,公司更會額外為其補貼其他雜項費用,包括設置互聯網和電子設備。 Apple補充,公司現階段仍採取混合工作模式,辦公室員工每週須至少有三天回到辦公室,而新計劃下,零售店員工亦可輪流安排居家工作,非居家工作者則需要如常在分店上班,以確保業務運作如常。 除了Apple以外,交通網絡公司Uber日前亦宣布將會採取混合辦公模式,要求員工一半的時間都留在辦公室,預計新工作安排將會由9月13日開始生效。Uber首席人力資源總監Nikki Krishnamurthy表示,員工可自由分配自己的工作時間,包括每週可選擇最多兩天居家工作。 儘管有不少企業仍然對遠距工作模式持保守態度,期望員工可保留一部份時間回歸辦公室工作,但亦都有企業選擇完全保留遠距工作模式,例如Twitter和Square已允許員工永遠居家工作。 Source:theverge