【勞力短缺】活到老做到老 日本聘80歲以上員工緩解勞動力緊張

【勞力短缺】活到老做到老 日本聘80歲以上員工緩解勞動力緊張

疫情席捲全球,加劇了日本的勞動力短缺,為了緩解勞動力緊張,越來越多日本企業開始僱用已到達退休年齡的員工,以填補空缺,更有部分公司取消員工的年齡限制。

日本最大家電量販店野島電器(Nojima)於本月起取消員工年齡 80 歲上限,甚至僱用超過此年齡的新員工;拉鍊製造商 YKK 今年也取消退休年齡限制,希望留住員工。

野島電器 3,000 名全職員工中有 10 名滿 75 歲,現時打算以月薪 12 萬日圓僱用 80 歲以上新員工,每週工作 4 天,每日工時 5 小時。如果員工身體健康沒有異狀,便有機會再延長工作合約。

2020 年 7 月,野島電器改變公司規定,允許員工過 65 歲生日後,繼續以一年期合約工作到 80 歲,而不少員工亦表示,希望 80 歲後還能繼續工作。

日本正面臨嚴重勞動力短缺,野島電器計畫於 2022 年春季招聘 870 名新員工,但目前為止只成功招聘到 700 名。

有日本研究機構預計,日本介於 15 至 64 歲的工作人口或將於 2040 年下降至 5,978 萬人,比 2015 年少 1,750 萬人,預計 2040 年 65 歲以上將占日本總人口 35.3%。

Source:Nikkei Asia