【工作模式】冰島落實4天工作週 實驗結果超乎預期

【工作模式】冰島落實4天工作週 實驗結果超乎預期

疫情出現後,許多企業都落實居家工作、遠距工作的模式,更考慮到未來將會維持這樣的工作模式,不會現實中並非如此,在家中工作的工作量或許會更多,倦怠感亦更強。冰島政府一項實驗發現,工作四天方案可能是提高生產力與幸福感的最佳模式。

響應工會和民間社會組織縮短工作週的要求,雷克雅未克市議會和冰島國家政府在2015 – 2019年曾經進行四天工作制的大規模實驗,當中涉及2500名政府員工,職業範圍包括辦公室人員、幼兒園、社會服務提供者和醫院。雖然每週工作時間減少5小時,但

,每週工作 40 小時轉為每週工作 35 或 36 小時,但薪資沒有減少。

從一系列的指標中,包括壓力、倦怠、健康、生活生活平衡等等,證明了員工整體幸福感提高,生產力甚至更高,而冰島政府稱這項實驗取得壓倒性成功。

為了維持相同程度的服務和生產力,員工和管理人員對於工作模式做出了戰略性和創造性的改變。最明顯的改變就是縮短會議時間,轉為發送電子郵件或以線上方式作交流。

參與者表示,工作時間減少讓他們更積極參與家庭活動,可與家人和朋友共度美好時光。這種轉變降低家庭壓力,促進更廣泛的社會幸福感。

參與者表示:「減少工作時間代表對個人的尊重增加,不單單是整天工作的機器,回家睡覺,又回去工作。我們是有慾望和私人生活、家庭和愛好的人。」

四天工作週的概念在紐西蘭、德國及西班牙等國家越來越受歡迎,其中西班牙左翼政黨今年初宣布,政府已同意落實四天工作週。消費品巨頭Unilever已在在紐西蘭展開實驗,即使員工工作時間減少20%,但薪金將維持不變。

史丹佛大學名譽教授John Pencavel致力研究工作時間與生產力之間的關係。他表示,雖然對於冰島的調查結果的了解不足,無法準確評估其結果,但根據過往的研究,工作時間愈長,直至某個時間點的生產力會遞減,表現亦會逐漸變差。

Source:cnbc